家庭医疗假

政策

休假的名称

学院将根据规定指定员工的FMLA休假申请 联邦标准.  学院也可以将工作缺勤时间作为FMLA 按照联邦标准休假.

健康的好处

在FMLA下休假的员工，除了批准的26周假期照顾a 严重受伤或生病的服役人员，将继续获得长达12周的 雇主支付团体医疗、牙科、基本人寿及意外死亡费用 & 解体 (AD&D)家庭和医疗假期间的保险. 学院只向雇主支付费用 雇员健康保险费的分摊额.  有爱心的合格员工 对于严重生病或受伤的服务人员将继续获得高达 26周雇主支付的团体医疗、牙科、基本人寿和意外死亡保险 & 解体(广告&D)家庭和医疗假期间的保险.

雇员必须继续支付他或她的任何健康保险部分 通常从雇员工资中扣除的保险费.  员工 有义务在25年前与人力资源办公室协调^th ，以确定是否有任何保费支付到期，以及任何可选的 可以在“续保”基础上维持的保险. 

工作恢复

任何休假的员工将被恢复到相同的职位或同等的职位 在他或她返回时的职位，除非雇员将被终止 没有任何假期(如.g. 解雇(终止临时雇佣).   的 员工能否安全履行分配的职责可能会影响员工的返工 根据医疗服务提供者的决定.

保密

所有与请探亲假和病假有关的信息都将得到处理 以保密的方式，并将仅用于作出有关的决定 申请FMLA.  FMLA的医疗信息将保存在一个机密文件中 并且不会被记录在员工的人事档案中.

休假数量/时间: 

在“向前滚动”期间，员工有权享受最多12周的假期 从第一次约会开始，所有缺席的人都可以休假，但不例外 有资格照顾重病或受伤的雇员 在执行职务期间患病或受伤的现役军人 是否有资格在一个12个月的时间内获得最多26周的假期来照顾 献给现役军人.

FMLA育儿假包括假期、病假、个人假期、 补休和无薪休假.  WAC或Collective提供的除外 协商协议，所有假期必须在休无薪假之前用完 以供FMLA使用.  

学院聘用的配偶:学院聘用的配偶享有共同权利 共12个工作周的产假，用于分娩和照顾新生儿 儿童，用于安排儿童接受收养或寄养.  请参阅单独的 军人家庭假规定.

军人家事假

丈夫和妻子均可享有的总工作周数 有权在受保军人重病或受伤的照顾下 在职期间，持续在工作岗位上工作的人限于26个工作周 单期12个月.

间歇休假/减薪休假计划-个人病假或严重健康问题 FMLA所涵盖的条件假可以间歇性地或减少时间表 医学上必要时的基础. 这意味着你要分块请假 时间，或者通过减少员工正常的每周或每天的工作计划.  例子 间歇休假包括偶尔请的病假 休假:在6天的时间里连续几天的约会或休假 几个月，比如治疗. 

如果FMLA休假是为了分娩和照顾新生儿，或安置收养或寄养 照顾、使用间歇假须经学院批准.

如有间歇休假或减薪的情况，学院 保留在不损失工资或福利的情况下临时调动员工的权利 到另一份工作或在休假期间做兼职工作 更好地适应员工的休假需要和学院的运作. 

生育/照顾子女假(产假)

生育子女可享受最多12周的FMLA育儿假 雇员和为了提供照顾，或为了安置孩子 被收养或寄养的雇员.   员工必须提前至少30天通知 致主管.  在儿童出生或安置需要请假的情况下 在30天内入职，员工应尽快通知主管 实际的.  最多12周的育儿假将被指定为FMLA.

与FMLA相关的认证资格原因学院要求FMLA医疗 证明员工申请医疗假的证明文件 供雇员或其合资格的家庭成员使用.  学院利用这个系 劳工医疗证明表格.

与FMLA资格原因相关的认证

学院可以根据军人家庭成员FMLA要求请假 合格的理由，以证明在这样的时间和在这样的 劳动部批准的一种方式.  如订明该等证明书， 员工应及时提供该证明的副本 证实军人家事假的申请.

目的

FMLA允许符合条件的雇员无薪休假，以获得合格的工作保护 原因.  FMLA通常赋予符合条件的雇员长达12周的无薪假期 因特定的家庭和医疗原因而获得的受工作保护的假期. 合资格雇员 从严重疾病或受伤中恢复的受保军人 在工作岗位上的现役军人有权在一次休假中享受长达26周的假期 有12个月的时间照顾服役人员. 澳门威尼斯人在线赌场指定 FMLA假期是带薪，无薪或带薪和无薪的结合，取决于 情况和本政策中规定的适用谈判协议，国家 以及联邦法律、法规和规章.

这项政策适用于谁

本政策适用于符合资格标准的学院所有员工 以符合FMLA资格条件.

参考文献

美国联邦法规汇编第825部分第29卷第5章-劳工

2008财年国防授权法案，公法110-181第585(a)条

定义

断断续续的离开 -间歇休假是指因工作原因在不同的时间段内休假 疾病或受伤，而不是持续一段时间，并可能包括 休息时间从一小时或更长到几个星期不等.

12个月期间 -为计算合资格雇员可申请的外籍劳工津贴假期， “在任何12个月期间”是指一个滚动的12个月期间 从员工开始休假之日起.

二十六周-用于计算适用的军人家庭假的数额 (符合FMLA条件6)是指在12个月内有26个工作周的假期 服务人员的照顾期.  26个工作周的总数不能合并 12个月的期限.  26个工作周是FMLA的最大值 12个月后离职.

过程

员工必须在实际可行的情况下尽快申请FMLA休假 人力资源部. 学院可指定休假时间为家庭和医疗 按照联邦规定休假.

人力资源部将提供劳工部的FMLA认证表格  雇员必须向医疗服务提供者提供.

学院必须通知员工或批准，拒绝或要求 通过FMLA指定表格获取更多信息.