重新分配

政策

重新分配:

如果获得豁免的员工被解雇或选择离开获得豁免的职位， 主席有权选择重新指派，而不是解雇 免除员工. 向主席提供这一选择的理由如下:

1. 允许校长在重组学院管理方面具有灵活性 不解雇豁免员工.
2. 允许被豁免的员工被重新分配为学术员工 免除任命. 被调任学术职位的免职员工，应 在学术员工工资表上，有经验的全额学分(豁免) 和学术相关)和学术准备，并应保留所有的资历权利 累算权益.
3. 鼓励合格的学术雇员接受豁免任命，确保 教务人员有权返回原工作岗位 请求这样做.
4. 遵守《澳门威尼斯人在线赌场》第28B条的规定.50.860，上面说一个学者 员工，在被任命为豁免任命后，应被允许保留她/他的 学术雇员任期.

如果要重新分配豁免雇员，总裁应给予 以下书面通知:

1. 在重新转让生效日期前三十(30)天，如果新的转让 在同一级别(或更高)和相同的薪水(或更高).
2. 在重新转让生效日期前九十(90)天，如果新的转让 工资水平较低或者被调任到教学，咨询， 或其他非行政职务.
3. 在重新分配的生效日期前三十(30)天，当大学理事会 宣布了财政紧急状况.

经受影响的雇员同意，总裁可放弃通知要求.

分离:

如有正式豁免雇员被解雇，由总统 须发出不少于下列的书面通知:

1. 在离职通知生效日之前的九十(90)天通知 分离. 任何情况下都可以作出辞退雇员的决定 离职的理由和通知不需要包括决定的依据 分离.
2. 终止生效日期前三十(30)天的解雇通知，当 雇员在聘期结束前因事由被解雇.
3. 离职生效日期前三十(30)天的离职通知 根据董事会的声明，该员工因财务状况紧急而被解雇 在支持任命的资金来源运作时出现财政紧急情况 美元，或资金来源发出的资金即将结束的通知 支持该职位的资金为特殊合同、赠款或非经营性资金.

临时免职员工不需要通知离职或解雇 完成他们的临时任命. 在临时豁免的情况下，员工 委任须在临时委任完成前终止; 对该职位具有监督和预算权限的学院行政人员 须发出不少于下列的书面通知:

• 离职生效日期前十五(15)天通知 当员工因常规任命而离职时 到这个位置.
• 在终止生效日期前三十(30)天通知解雇 雇员在聘任期间因事由被解雇.
• 终止生效日期前三十(30)天的离职通知 当员工因财务紧急而被解雇时，在董事会之后 宣布财政紧急情况时，说明支持任命的资金来源 是营运资金，还是遵循资金来源的通知 当支持该职位的资金为特殊合同、赠款或非经营性资金时结束 美元.

辞职:

获豁免的雇员可随时辞职. 为了保持在好 与学院站在一起，豁免员工必须提供不少于以下内容 以书面通知其委任机构:

• 主管或行政雇员-至少28个日历日的辞职通知 在辞职生效日期之前. 行政人员 鼓励并应在不少于90个日历日的时间内提供通知 可能的.
• 专业员工-辞职前至少14个日历日的通知 辞职生效日期. 专业员工被鼓励这样做，也应该这样做 尽可能提供不少于30个日历日的通知.
• 经委任机构双方同意，可豁免通知规定 受影响的员工.

在向委任机构收到书面辞职通知后 学院将以书面形式确认辞职.

The resigning employee does not have any rights to withdraw a resignation; however 任命机关可允许在任何时候提前撤回辞呈 至辞职生效之日止.

目的

本政策的目的是提供有关重新分配的指导和信息 或终止豁免雇员，或豁免雇员辞职.

这项政策适用于谁

这一政策适用于所有获豁免的雇员，但学院院长除外.

参考文献

董事会政策手册-人事

理事会第75-6号决议:行政和学术人员的委任权 《澳门威尼斯人在线赌场》第28B条.50.教员终身职位-行政职位保留 任命.

行政政策ADSV 201 -任命

定义

任命 -雇员被聘用时的职位，但聘用后的职位除外 员工被分配到的工作.

过程

没有一个